El derecho a la prueba en los procesos laborales. A propósito de la regla «no se presume»
El presente trabajo analiza el derecho a la prueba en el proceso laboral peruano a partir de la regla contenida en el artículo 37 del TUO del Decreto Legislativo 728, según la cual «ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos». Tomando como caso de referencia la Casación N.° 15624-2022-Lima, se examina la estructura probatoria de la demanda de indemnización por despido arbitrario: la hipótesis de incidencia normativa y su thema probandum, el efecto de las presunciones legales sobre dicho thema, la figura de las verdades interinas, la distribución de la carga de la prueba y la inferencia indiciaria como forma legítima de razonamiento probatorio. Se emplean esquemas argumentativos —Toulmin y Walton— para hacer visible la estructura del razonamiento sobre los hechos y se plantea, como cuestión pendiente, el problema del control casatorio de las cuestiones de hecho.
Los invito a leer el análisis completo en el siguiente enlace.
Se sugiere citarlo del siguiente modo:
Paredes Palacios, P. (2026). El derecho a la prueba en los procesos laborales. A propósito de la regla «no se presume» https://www.paulparedes.pe/papers/PAUL-PAREDES_NLPT_DERECHO-PRUEBA_PROCESO-LABORAL.pdf
#ProcesoLaboral #DerechoALaPrueba #RazonamientoProbatorio #NLPT #CargaDeLaPrueba #InferenciaIndiciaria #DespidoArbitrario #Toulmin #Walton #VerdadesInterinas #Casación15624